福建省
四、福建省卓坚服饰科技有限公司招聘行政接待（4K-5K）
岗位职责：
1.负责公司前台日常接待工作，接待来访客户、合作伙伴及访客，做好登记、引导与接待服务。
2.负责公司展厅、品牌展示区域日常维护与接待讲解，展示企业品牌形象。
3.协助完成公司会议接待、行政物资整理、日常行政辅助事务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，商务英语、翻译、学前教育、艺术教育、小学教育等相关专业优先。
2.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识。
3.工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件。
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五、厦门新东方科技培训有限公司招聘儿童素养教师（8K-13K）
岗位职责：
1.优质完成素养课程教研及讲述任务，培养学员相关兴趣能力。
2.顺应市场需求，根据项目特点，不断研发迭代讲义。
3.做好学情反馈工作，保证服务质量。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限（接受小学教育、学前教育、小学教育（语文/数学）等相关专业）。
2.持有对应教师资格证或有相关经验者优先。
3.有较强的沟通表达能力、责任心和耐心，较好亲和力和服务意识。
4.热爱教育事业，认可新东方价值理念。
薪资待遇与晋升发展：
1.薪酬结构：底薪+课时费用+其他绩效奖金。在职教师平均薪酬10-15K/月，多劳多得，上不封顶。提供保底薪酬，试用期薪酬不打折！
2.丰厚福利：入职即缴纳六险一金、各大节日享礼金/礼品、享受法定假期额外的带薪休假、员工旅游福利、灵活考勤、可帮助落户厦门、年度免费体检、亲属课程优惠、凭新东方工牌享受各行业企业合作价等。
3.管理晋升：转正后可参与内部竞选，每年2次机会，通过透明公开的选拔方式实现晋升（新东方的管理者多为内部选拔！）。
4.教师发展：具备完善的教师职级发展体系、师训导师团队带教磨课，定期考核晋升。每季度多主题新老教师技能赛课，给老师们提供教学交流平台。
5.完善培训：除丰富的新员工入职通识培训外，线上线下结合：线上参与“俞你同行”新师培训，提升综合素养；每月线下参与iTeacher工作室赋能培训，定向培养专题教学技能。
6.员工活动：博饼、好声音大赛、读书打卡、内部推荐、福利派送、不定期团建等丰富的活动让职场生活充满新鲜感！
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六、福州九色鹿培训学校招聘中小学语数英老师（可线上面试）（6K-8K）
岗位职责：
1.根据教学计划，负责中小学语数英课程的教学任务。
2.保持与家长、学生定期沟通，构建良好的家校关系。
3.参加学校的集体备课与教研活动，参加学校常规的专业培训。
岗位要求：
1.本科及以上学历，优秀者学历可放宽。
2.良好的表达能力和课堂教学组织能力。
3.工作认真负责，富有责任心、爱心，有较强的亲和力。
4.热爱教育行业。
福利待遇与面试安排：
1.假期：带薪寒暑假（各10-14天）+法定节假日+其他假期。
2.福利：五险一金 + 过节费 + 住宿补贴 + 免费工作餐 + 多样个性化福利 + 完善的岗前培训和在职培训机制 + 每年多次内外部学校培训等。
3.上班地点：福州五区就近可选。
4.面试方式：可线上或者线下面试。
5.面试流程：试讲——笔试——面谈——发放offer。
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七、成都高新区博雅阳光艺术培训学校招聘英语教师（5K-12K）
岗位职责：
1.核心教学工作：负责3-14岁幼少儿英语全科教学，根据不同年龄段孩子的认知特点，开展趣味化、专业化的英语课堂教学，营造轻松活跃的课堂氛围，激发孩子英语学习兴趣，提升学生英语听说读写综合能力。
2.课前备课筹备：严格按照机构标准化教学体系完成日常备课工作，打磨教案、梳理教学重难点，结合学生学情优化教学方案，保障课堂教学质量。
3.教具物料准备：根据课程主题、教学内容自主制作、整理、更新教学教具及课堂互动物料，丰富课堂形式，适配幼少儿教学场景。
4.学情跟进管理：课后及时复盘教学情况，记录学生课堂表现、学习进度及薄弱点，定期与家长沟通学生学习情况，反馈学习成果，解答家长教学相关疑问，做好家校共育工作。
5.岗位要求：可长期全职稳定任职，服从校区教学安排，积极参与教研提升，无不良从业记录。
薪资福利与晋升发展：
1.薪资结构：底薪+课时费+教学绩效+教研奖金+年终福利，薪资稳定，多劳多得。
2.成长体系：常态化教研培训、教学技能进阶培训，助力教师快速提升专业能力。
3.完善福利：带薪寒暑假、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、社保保障。
4.晋升通道：初级英语教师→等级教师→教研组长→教学主管→校区校长，清晰的职业发展路径。
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上海市
八、上海鲤途教育科技有限公司招聘小初教师（数学/英语）（5K-10K）
岗位职责：
1.负责对应学段、对应学科的课堂教学，根据学情设计生动、高效的教学内容，保证课堂质量与课堂纪律。
2.按照教学体系完成备课、磨课、教案撰写、作业批改、学情反馈等常规教学工作。
3.跟踪学生学习情况，针对性查漏补缺，帮助学生夯实基础、提升解题能力、养成良好学习习惯。
4.定期参与教研培训、集体备课、教学复盘，持续优化教学方法，贴合新课标与学生认知特点。
5.主动做好家校沟通，及时反馈学生课堂表现、学习进度与成长变化，建立良好的家校关系。
6.配合校区完成课堂服务、学情记录、班级维护、学生管理等日常教学配套工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，2025/2026应届毕业生，师范类优先，专业对口优先。
2.普通话标准，表达逻辑清晰，亲和力强，热爱教育行业，喜欢和中小学生相处。
3.基本功扎实，条理清晰，愿意学习、接受教研培训，可快速上手授课。
4.责任心强、耐心细致、稳定性高，有良好的服务意识与团队协作意识。
5.持有教师资格证优先，应届生可入职后限期考取。
6.无不良从业记录，三观端正，热爱教育、认同长期教育事业。
岗位优势与福利：
1.完整新人培养体系：岗前培训、师徒带教、磨课演练、标准化教研，零基础可成长。
2.清晰晋升路径：教师→骨干教师→教研组长→学科负责人→教学主管，教学/管理双线发展。
3.工作氛围年轻纯粹：团队年轻化、氛围简单、无复杂内耗，专注教学成长。
4.薪资稳定可观：底薪+课时费+绩效奖金+续报奖励+节日福利，多劳多得。
5.长期职业成长：持续积累授课、带班、教研、家校沟通能力，适合长期深耕教育行业。
6.作息与福利：做五休二为主，享有法定节假日、带薪年假、寒暑假调休福利待遇；系统化岗前培训、带薪节假日、生日福利、团队团建、年度评优、教学奖金。
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信息来源：国家大学生就业服务平台
信息整理：教心院团委就业校友部
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